Kur Indijā ir augstas produktivitātes un kvalitatīvākas darbavietas?

Mahesh Vyas raksta: Pieaugošais bezdarbs vēl nav saņēmis valdības uzmanību, ko tas ir pelnījis.

Mūsdienās 7–8 procentu bezdarba līmenis šķiet norma, un šādam līmenim, šķiet, nav nozīmes. Bezdarba līmenis nav ieguldījums politikas veidošanā.

Indijas bezdarba līmenis augustā bija 8,3 procenti. Tas bija vairāk nekā jūlijā reģistrētie 7 procenti. Taču tas bija labāks par 2021. gada 9,2 procentiem jūnijā un 11,8 procentiem maijā. Neskatoties uz mēneša svārstībām, tie visi ir ļoti augsti bezdarba rādītāji.

2019. gada maijā, kad pēc lielas pretestības valdība beidzot publicēja Periodiskā darbaspēka apsekojuma (PLFS) rezultātus, lielākā daļa no tiem attiecās uz vēsturiski augsto bezdarba līmeni 6,1% apmērā 2017.–2018. gadā (no jūlija līdz jūnijam). Tas bija augstākais 45 gadu laikā. Līdz tam Indijā tika reģistrēts aptuveni 3 procentu bezdarba līmenis. Mūsdienās 7–8 procentu bezdarba līmenis šķiet norma, un šķiet, ka šādam līmenim nav nozīmes. Bezdarba līmenis nav ieguldījums politikas veidošanā.

Augsts un augošais bezdarba līmenis Indijā acīmredzot nav spēcīgs politisks instruments. Starp inflāciju un bezdarbu, diviem ekonomiskajiem rādītājiem, ko teorētiski savieno Filipsa līkne, politiskā vara ir inflācijai.

Inflācija kaitē gandrīz visiem iedzīvotājiem. Tikpat svarīgi ir tas, ka augstie inflācijas rādītāji var izjaukt finanšu tirgus, kas savukārt izdara spiedienu uz regulatoriem, lai tie saglabātu inflācijas kontroli. Bezdarba līmenim šāda apgabala nav.

Bezdarbs tieši ietekmē tikai bezdarbniekus, kuriem nav lielas nozīmes. 7 procentu bezdarba līmenis ietekmē mazāk nekā 3 procentus iedzīvotāju. Vēl ļaunāk, sabiedrība bezdarbu uztver kā individuālu trūkumu, nevis makroekonomiskas nespēka iznākumu. Upuris cieš no kauna, nevis sistēmas. Bezdarbnieki tiek uzskatīti par nepietiekami izglītotiem, neveikli vai negudriem. Šajā domāšanā ir ietverta maldīga pārliecība, ka, ja šie cilvēki strādātu vairāk un būtu asāki, viņi visi varētu atrast darbu.

Lai gan bezdarbs nevar būt politisks instruments, nodarbinātība var būt tāda, un šis potenciāls izpaužas kā pieprasījums pēc darba rezervēšanas. Nodarbinātības iespēju trūkums, protams, piešķir atrunām kā politiskam instrumentam spēku. Atbilstošu darba vietu trūkums ir ekonomiska problēma, kurai jāpievērš lielāka analītiska un politiska uzmanība, nekā tai tiek pievērsta politiskā uzmanība Indijā.

Bezdarba līmenis nav vissvarīgākais darba tirgus rādītājs tādā valstī kā Indija. Bezdarba līmenis ir mērs, kas parāda ekonomikas nespēju nodrošināt darbu tikai tiem, kas meklē darbu. Taču Indijā ļoti bieži cilvēki nemeklē darbu, ticot, ka tāda nav. Tehniski tas izpaužas kā zems darbaspēka līdzdalības līmenis (LFPR). Indijas LFPR ir aptuveni 40 procenti, kad globālais rādītājs ir tuvu 60 procentiem. Ir svarīgi, lai šī pārliecība par darba meklēšanas bezjēdzību tiktu pārvarēta, sprādzienbīstami radot jaunas labas kvalitātes formālas darbavietas. Kvalitatīvu oficiālu darbu ir tik maz, ka nekas cits kā straujš to skaita pieaugums palīdzēs pārvarēt pašreizējo neskaidrību.

Valstī, kurā ir vairāk nekā miljards pieaugušo, ir mazāk nekā 80 miljoni algotu darbu. Kur paliktu atlikušie 920 miljoni, lai atrastu darbu? Vairāk nekā puse izvēlas nemeklēt darbu. Pārējie ir pašnodarbinātie kā lauksaimnieki, ikdienas algu strādnieki un visu veidu uzņēmēji. Zemniekam vai ikdienas algotajam strādniekam vai mazajam uzņēmējam bezdarbnieka statuss vai izvēle nemeklēt darbu ir dinamisks un pat neskaidrs. Vai tad, kad darba vietas sāk trūkt, vai ikdienas algotā strādniece kļūst bezdarbniece vai izkrīt no darbaspēka? Šis ir prāta stāvoklis, kas ir cerību, pūļu un neapmierinātības juceklis. Skatoties no šī bieži neskaidrā statusa objektīva, bezdarba līmeņa interpretācija ir sarežģīta.

Nodarbinātība var būt reāla, ja mēs tās nozīmi nesamazināsim līdz smieklīgi atvieglotai definīcijai, kā to dara oficiālā sistēma. Jūs esat pasludināts par nodarbinātu, ja kādā no pēdējām septiņām dienām veicāt kādu saimniecisku darbību tikai vienu stundu.

Noderīgs darba tirgus rādītājs tādai valstij kā Indija ir nodarbinātības līmenis. Tas mēra nodarbināto iedzīvotāju īpatsvaru, kas vecāki par 14 gadiem. Mēs izmantojam CMIE nodarbinātības definīciju, kas paredz, ka personai ir jābūt nodarbinātai ilgāku dienas daļu, lai kvalificētos.

Indijas rādītāji nodarbinātības nodrošināšanā saviem iedzīvotājiem ir bijuši ārkārtīgi slikti. 2016.-2017.gadā bija nodarbināti tikai 42,8 procenti no darbspējīgā vecuma iedzīvotājiem. Tas samazinājās līdz 41,7 procentiem 2017.–2018. gadā un tālāk līdz 40,2 procentiem 2018.–2019. gadā, un pēc tam līdz 39,5 procentiem 2019.–2020. gadā. Pandēmijas gadā tas samazinājās līdz 36,5 procentiem. 2021.–2022. gada pirmajos piecos mēnešos tas neatguvās no šī zemā līmeņa.

Nodarbināto skaits 2019.-2020.gadā bija 408,9 miljoni. 2021. gada augustā nodarbinātība bija daudz zemāka – 397,8 miljoni. Indija joprojām nodrošina par 9,2 miljoniem darbavietu mazāk nekā pirms pandēmijas. Un nodarbinātība turpina samazināties. Tas samazinājās par gandrīz 2 miljoniem no 399,7 miljoniem 2021. gada jūlijā. Notiek apgrieztā migrācija. Cilvēki dodas prom no rūpnīcām, jo ​​ražošanas vietu skaits samazinās, uz saimniecībām, kas lielākoties sniedz pajumti slēptā bezdarba veidā. Augustā pat saimniecības nespēja uzņemt no rūpnīcām un birojiem izplūstošo darbaspēku. Darbaspēki pārcēlās uz nepāra pakalpojumu sniegšanu mājsaimniecību sektoram un mazumtirdzniecībā, domājams, kā piegādātāji.

Pienācīgi respektējot visas darbaspēka formas, tā nevar būt nācijas vēlme pārvietot cilvēkus no augstas produktivitātes, kvalitatīvākiem darbiem ražošanā uz zemas produktivitātes nodarbinātību lauksaimniecībā vai par dārzniekiem vai apsargiem mājsaimniecībā. Nodarbinātības iespējām ir jāpaplašina jomās, kurās tiek izmantots darbaspēks, lai nodrošinātu augstāku uzņēmumu produktivitāti un lielāku darbaspēka atdevi. Tas nav virziens, ko mēs redzam.

Liela daļa no šī atbilstošu darba vietu trūkuma risinājuma ir investīciju palielināšana. Šim nolūkam investīciju klimatam ir jābūt uzņēmējdarbībai labvēlīgam, un valdības iejaukšanās ir jāpārvērš no piedāvājuma puses atbalsta uz pieprasījuma veicināšanu.

Šī sleja pirmo reizi tika parādīta drukātajā izdevumā 2021. gada 18. septembrī ar nosaukumu “Darbs”. Rakstnieks ir Indijas ekonomikas uzraudzības centra rīkotājdirektors un izpilddirektors.